Wir beenden Ihre Mitarbeitersuche.
Erfolgreich.

Wir als ehemalige IT-ler der Uni Berlin haben zusammen mit einer Bau-Agentur mit über 30 Jahren Erfahrung RecruitmentPlusBau entwickelt.
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Stand 1.09.2022:

Jeder unserer Kunden fand exakt die Mitarbeiter, die er wollte.
Und bekam noch viel mehr.

Gestartet 2019 als AI-Projekt zur Mitarbeiterakquise ist RecruitmentPlus ein selbstlernendes Instrument mit nachweislich nahezu 100% Erfolgsquote. Zusammen mit der Expertise erfolgreicher Praktiker aus dem Bausektor stellen wir hier ein unschlagbares Leistungspaket.

Was ist RecruitmentPlusBau ?

…ein maßgeschneidertes hocheffizientes marktführendes Synergiepaket, basierend auf AI (künstlicher Intelligenz)

Ihre Benefits:

Unsere Kombination aus erfahrenen Branchenkennern – (Senior Marketing Managern) – und jungen, top ausgebildeten IT-lern macht uns einzigartig. Ihre Ansprechpartner kennen Ihre Branche und Ihre Bedürfnisse – im Bereich Bau/Bauzulieferer/Handwerk seit 1996. Wir sprechen Ihre Sprache.

wir haben keinerlei Berührungsängste mit Kollegen. Ganz im Gegenteil – wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und können – besser gebrieft – dann noch fokussierter arbeiten.

Wir schalten nicht einfach ein paar Anzeigen bei Facebook – wir bespielen – zielgerichtet nach Anforderung – sämtliche online-Kanäle – auch z.B. TikTok oder Google, Xing oder LinkedIn. Wir nutzen E-mail-Marketing genau wie SMS oder WhatsApp und greifen auch auf Print/Eventmarketing zurück.

Parallel zum Recruitment achten wir darauf, dass durch unsere Maßnahmen ihre „Marke“ als Arbeitgeber attraktiver wird. Schaffen Sie nebenbei zielgruppengerechte positive Imagepflege.

sämtliche Zugriffszahlen, Klicks, Kosten für Sie als Kunden minuten- bis taggenau nachzuvollziehen – über 100 statistische Parameter transparent verfügbar.

Wir minimieren wir nicht nur Streuverluste (aufgrund unserer KI-Algorithmen) bis in den Promillebereich – wir schauen auch weit über den berühmten „Tellerrand“. Zielgruppe „ukrainische IT-Experten“ oder „türkischstämmige Bauleiter“? Kein Thema. Sprechen wir an. In der von ihnen gesprochenen Sprache.

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Was erwartet Sie?

Zunächst ein kurzes Kennenlern-Telefonat. Hier sprechen Sie schon mit dem Partner, der Sie begleiten wird und Ihre Branche kennt.
Danach treffen wir uns mit Ihnen z.B. via Zoom, Teams o.ä., zeigen Ihnen aktuelle Fallbeispiele und lernen Sie – so detailliert wie möglich – kennen.
Wenn Sie und wir dann zusammenfinden (und -passen) starten wir eine
einmonatige Testphase mit
100% Geld zurück – Garantie
d.h.: Sollte der unwahrscheinliche Fall eintreten und Sie erhalten innerhalb der ersten 30 Tage keine Bewerbung, erhalten Sie unsere Leistung in diesem Zeitraum kostenfrei.
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Seit 2019: mehr als 150 Neu-Kunden.

Testimonials?
Bitte schön:

„…dieses System ist genial und effizient. Wir haben hochmotivierte Mitarbeiter gefunden und verfügen inzwischen über eine interaktive täglich aktualisierte Datenbank (eingerichtet von mit-arbeiter.de) mit Bewerbern, auf die wir jederzeit zugreifen können. Absolute Weiterempfehlung!“

Thomas Maschke, Vorstand Personal Helmrodt Bau AG

„…Thomas Gläser von mit-arbeiter.de hat unsere Anliegen sofort verstanden und uns höchst kompetent begleitet. Beeindruckend ist nicht nur die Erreichbarkeit, sondern auch das zielführende Coaching. Dass regionale Mitarbeitersuche so gut funktioniert, konnten wir uns kaum vorstellen. 100% zufrieden!“

Dr. Susanne Brühschwein, TasTro Wärmepumpen & Klimatechnik

„…Betonbauer, Kanalbauer, Baugeräteführer: 9 Mitarbeiter gesucht, 67 Bewerber binnen 30 Tagen, davon 24 Top-Bewerbungen. Ziel erreicht. Wir lassen den Recruiting-Prozess trotzdem weiterlaufen, weil hier permanent „Juwelen gefördert“ werden – zu schade um sie den Mitbewerbern zu überlassen. Top!“

Prior Baschulke, Baschulke Tiefbau GmbH & Co. KG
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Die New Work Denkfabrik

Unsere Unternehmenskultur kann man sehr wohl mit modernen Schlagwörtern wie agil oder adaptiv beschreiben (muss man aber nicht).
Wir sehen uns als Problemlöser für gesellschaftliche Zukunftsaufgaben.
Wir geben Werten Platz, die nicht mehr zwingend an harte Faktoren wie Einkommenshöhe und Status gekoppelt sind, sondern die mit weichen Faktoren wie Sinnhaftigkeit, Gestaltungsmöglichkeiten und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbunden sind.

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